近年来，一些企业停歇后未及时与劳动者解除劳动合同，部分职工又与其他单位建立了劳动关系，从而出现了同一个劳动者又重劳动关系的现象。这种不规范的劳动用工行为，既增加了用人单位的负担，又违反了国家相关政策规定，对此，应采取以下办法：一是监督与处罚并重。劳动保障部门要加强监督检查，依法纠正用人单位在录用人员时签订劳动合同，并报劳动保障行政部门备案；停产歇业或濒临破产的企业，应根据国家政策规定与职工协商解除劳动合同，规范劳动用工行为。二是解除与合并相结合。对已形成双重劳动关系的，原用人单位和劳动者双方应立即解除劳动合同。