德昌县中小学人事制度改革工作于二00五年八月开始启动，在德昌县委、县政府的正确领导下，在有关职能部门的密切配合下，于二00五年年底全面完成。

德昌县中小学校人事制度改革工作严格按照凉山州委组织部、州人事局、州教育局、州委机构编制办公室《关于深化中小学教师聘用制改革的实施意见》(凉人发[2005]9号和《凉山州中小学教师聘用制管理实施办法》(试行)(凉教人[2005]96号)等文件精神认真组织实施。截止二00五年底，全县教职工全面完成了聘用合同和岗位合同的签定，并经县人事劳动社会保障局进行了合同鉴证。

通过教育人事制度改革，促进了我县中小学机构编制管理科学化、规范化、法制化；加强了教职工队伍建设，增强了全县教师适应教育改革的紧迫感，提高了教育教学办学效益；全县教师实现了由教师身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由国家用人到单位用人的转变。

人事制度改革转变了教师观念，增强了教师意识。一是成就意识，工作不是只求“过得去”，而是求“过得硬”；二是创新意识，不满足于只求现状，而是力求拿出新点子，迈出新步子；三是成长意识，注重自身综合素质的培养和良好形象的养成，力求成为高素质教师。

由于我县地处山区，地广人稀，各乡镇经济发展不平衡，教师的养老保险、医疗保险、失业保险尚不完善，中小学教师队伍建设还不能完全适应基础教育改革和发展的要求，不能完全适应全面推进素质教育的要求，改革将本着“先入轨，再完善”的原则逐步进行完善。