德昌县 事业单位岗位设置管理工作实施方案
（样 本）
根据……，结合我单位实际情况，制定xxx单位岗位设置管理工作实施方案如下：
一、施范围和原则
1、（明确本单位实施人员范围）XXX (单位)与之建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
3、根据《（机构编制部门批复文件）》（或机构编制部门备案同意），XXX单位编制（ ）人，规格为xxx（或配备的领导职级规格），领导职数 xx人（正、副职数多少），内设（ ）股室。现有人员xxx人（根据现有人员政策范围类超编的实际情况，本次暂设置岗位（ ）名，超出部分逐步消化。）
4、XXX单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以xxx岗位为主。其中管理岗位（ ）名，占岗位总量的（ ）％；专业技术岗位（ ）名，占岗位总量的（ ）％；工勤技能岗位（ ）名，占岗位总量的（ ）％（上述岗位的结构比例原则上按照省、州实施意见的规定控制）。
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级
（二）专业技术岗位等级
（三）工勤技能岗位等级
（一）管理岗位等级
5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格或配备的领导职级规格确定。我（单位）管理岗位最高等级设置为（ ）级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置（正科级单位）七级职员岗位（ ）名，八级职员岗位（ ）名；（副科级或股级单位，则按相应管理岗位等级对应设置）。
6、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（ ）名。其中，九级职员岗位（ ）名。
7、根据内设机构数量，设置一般管理岗位九级职员岗位（ ）名，十级职员岗位（ ）名。
8、七级以下职员岗位（ ）名。其中，七级职员岗位（ ）名，八级职员岗位（ ）名，九级职员岗位（ ）名，十级职员岗位（ ）名。
（二）专业技术岗位等级
9、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（ ）：（ ）：（ ），分别设置高级岗位（ ）名，中级岗位（ ）名，初级岗位（ ）名。
10、五、六、七级高级岗位之间的结构比例为（ ）：（ ）：（ ）；五级岗位（ ）名，六级岗位（ ）名，七级岗位（ ）名。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为（ ）：（ ）：（ ），设置八级岗位（ ）名，九级岗位（ ）名，十级岗位（ ）名。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位（ ）名，十二级岗位（ ）名。
11、因工作需要，其中管理岗位担负领导职务的（ ）级职员岗位共（ ）个，内设机构股（室）（ ）个管理岗位的（ ）级职员岗位允许兼任专业技术岗位，并占专业技术岗位数（这里须明确到具体的单位领导和内设机构领导岗位）。
（三）工勤技能岗位等级
12、设置技术工岗位（ ）个，占我单位岗位设置总量的（ ）%。其中，技师（ ）名，高级工（ ）名，中级工（ ）名，初级工岗位（ ）名。
13、设置普通工岗位（ ）名。
四、岗位任职条件
各单位可以在国家和省规定的下列基本任职条件基础上，结合本单位实际情况再增加具有操作性的具体条件设置，特别是专业技术岗位同一层级不同等级之间的条件
14、三类岗位的任职基本条件，严格按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕 70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕 87号）、《（XXX行业指导意见）》和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）的有关规定执行。
（一）管理岗位基本条件
15、职员岗位一般应具有中专以上文化程度。
16、符合各等级职员岗位的基本任职条件：七级、八级岗位，须分别在八级、九级职员岗位工作三年以上；九级岗位需在十级职员岗位工作满二年以上；专科毕业生工作满一年，转正定级定九级职员；中专毕业生工作满一年，转正定级定十级职员。
（二）专业技术岗位基本条件
17、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
18、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。
19、五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。
（三）工勤技能岗位基本条件
20、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
21、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
22、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位聘用
23、首次按岗位设置聘用时，保证XXX单位现有在编的正式人员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
24、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。
25、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
26、除经核准同意“双肩挑”的岗位外，XXX单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
27、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，经过省、州批准后方可破格聘用。
六、实施步骤及时间安排
28、制定岗位设置实施方案。在学习文件、核实基本情况的基础上，经过领导班子集体研究和充分听取群众意见，拟定岗位设置实施方案，填写岗位设置审核表。
29、审核报批。XXX单位岗位设置实施方案报县人事劳动社会保障局审批。
30、组织实施。根据批准的岗位设置实施方案，组织开展岗位设置工作。2008年10月25日前完成。
七、组织领导
31、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长XXX，成员XXX，XXX，XXX。工作小组在XXXXXX领导下开展工作。
32、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。