德昌县人事工作信息

   第二期

德昌县人事劳动社会保障局                         二00六年三月二日

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德昌县圆满完成事业单位工作人员

及企业单位专业技术人员年度考核工作

按照根据凉山州人事局《关于认真做好二00五年度全州事业单位工作人员年度考核工作通知》（凉人职 [2005]115号）精神，德昌县对全县事业单位工作人员及企业单位专业技术人员进行了年度考核。为搞好考核工作，县人事劳动社会保障局成立了考核领导小组，下发了德人劳发（2005）53号《关于2005年企事业单位工作人员考核有关问题的通知》。按照 “德、能、勤、绩”全面考核的方法，着重考核事业单位工作人员、企业专业技术人员任职期间的政治思想、职业道德、知识水平、业务能力、工作实绩。

在考核过程中，县人事劳动社会保障切实搞好指导与监督，并根据实际情况有重点地派人参加了一些单位的考核，多数单位在考核过程中严格按考核程序操作，根据本单位实际制订了详尽的考核实施细则，并结合平时考核的情况，要求专业技术人员按照任职任务书的要求及全年工作完成情况公开述职，再进行民主评议，在评议中，职工对专业技术人员的全年工作做到客观公正的评价，既肯定了工作成绩，也对缺点进行了善意的批评，提出了合理的意见和建议。切实做到了不走过场，避免了年度考核工作流于形式。教育系统的方法是对教师的师德、能力、出勤、教学成绩（在全县的名次）、教研科研等进行量化打分，在此基础上进行民主评议和民意测评。这些单位的年度考核工作切实起到了鼓励先进、鞭策后进的效果，对提高职工工作积极性起到了良好作用。

在抽查中也发现个别单位对考核工作不够重视，平时考核无记录，年度考核工作无考核细则，仅仅进行民主测评，以票定优秀，不能完全客观公正地反映工作人员全年工作情况。

二00六年，县人事劳动社会保障局将继续加强对全县专业技术人员年度考核工作的监督力度。要求各单位健全、完善考核制度，做到平时考核有制度、有措施、有记录，年度考核有切合单位实际的实施细则。年度考核结果作为职称评聘、正常晋升工资档次的重要依据。

                   二00六年三月二日